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採用について
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応募及び選考方法
中長期的な経営計画に基づいて、人材採用および育成を行うことが、
当社にとって最優先課題であります


当社は、ほとんどの社員が中途入社で活躍しています。キャリアや年齢、性別、国籍に関係なく成果を出せば確実に評価される環境を用意しています。職種にこだわらず、様々な分野にチャレンジしていただきたいと思います。幹部候補やスペシャリストなど、それぞれの目標に応じたキャリアのプランを選択していただけます。

また、グローバルな環境で成長を志す、新卒および社会人経験5年未満の方向けにAdvantech Elite(エリート)100を用意しております。こちらは中長期的な人材育成プログラムの一環として、アバンテック本社が実施しているヤング・ビジネスエリート育成プログラムです。優秀な若い人材にアドバンテックというグローバル企業の中でキャリアを積んでいただき、未来を担う若手幹部候補正として育成していくことを目的にしています。

 

急募情報
 

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Work Enviroment Right People on Bus
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メディア掲載状況

2017.12
【社長名鑑】
〜世界的企業の日本法人社長が語る、
結果を生み出す思考とは〜


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2017.10.6
【NNA ASIA】
外国企業の日本戦略 - 日本のIoT市場にまだ伸びしろ
台湾アドバンテックが見据える成長


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2017.9.27
【IT人材ラボ】
IoTビジネスを創る人材の育成には「まずはやってみよう!」というカルチャーが絶対条件


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2017.1
【EE Times 2017年新春トップインタビュー】
【完全な「IoTカンパニー」となったAdvantech、シェアリングエコノミーの拡充で業界の成長を支える】


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2013.9
社長 マイク小池が「未来ビジョン 未来ビジョン 元気出せ!ニッポン!」「世界で勝てる人材となるために〜グローバル・スキルを身につける〜」に出演、生島ヒロシ氏と対談しました。

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